12月13日的下午三点到四点，人力系教师支部全体党员围绕“我为经院献计献策”展开了讨论，我把几个主要观点整理了一下，一是大多数老师认为，激发教师的主观能动性和学术积极性是推动经院发展的核心力量，应该进一步完善教师队伍的激励机制；二是实施重点突破、加大学术团队的激励力度，避免学术基金撒胡椒面，由当前每个学术团队每年5万支持基金提高到每年每个团队15万；三是想办法解决年轻教师住房问题，学校尽管向少数年轻教师提供了周转房，但人数毕竟是少数，还有部分年轻教师的住房没有解决；四是平衡好激励惩罚制度与支持体系的关系，建议学校在加大激励惩罚力度的同时，把支持系统跟上去，进一步减少教学工作压力，提供学习进修机会，开展能力提升培训，鼓励支持开展校内外团队合作；五是在加大考核压力的同时，关心关怀同时跟上去，过去群团组织活动的老传统不能丢。
人力资源管理系教师党支部
二〇一八年十二月十三日