2021年11月6日，由湖北省人力资源学会主办、湖北工业大学经济与管理学院承办的湖北省人力资源学会2021年年会暨学术研讨会在湖北工业大学顺利召开，人力资源管理系程志辉、傅晓明、邱功英、邵丹萍、王烁砾、张文文等六位老师参加了此次会议。由于防疫要求，会议线上线下同时进行，年会现场共有来自湖北省人力资源学会、18所高校及科研机构的40余名专家学者线下参会，线上参会人次超过18万。
来自国内知名高校的人力资源专家学者与来自行业的精英们齐聚一堂，聚焦探讨当前我国人力资源发展的一系列热点与前沿问题，并带来了一系列精彩的讲座。武汉大学的李燕萍教授分享了主题为《管理的理论与实践：基于政府挂职经历的思考》的报告，她告诫我们青年学者要解决中国管理情境中最重要的是面向基层、面向实际。华中科技大学的廖建桥教授分享了《中国幽默型领导的特征与领导力开发》，幽默而风趣地阐释了中国领导缺乏幽默的成因，并给领导者如何通过有效提升领导者幽默助力领导效能给出了有价值的建议。武汉理工大学罗凡教授深入分享了人力资源管理国家一流金课建设的宝贵经验与做法。中南财经政法大学郑耀洲教授分享了《案例建设赋能人力资源管理人才培养》，鼓励青年学者多开发有价值的本土化案例，提升人才培养质量。湖北工业大学朱平利副教授就该校人力资源管理专业认证方面的做法与取得的成果进行了分享。湖北大学王圆圆副教授分享了自己在人力资源管理课程思政教学上的一些大胆探索，非常具有启示意义。
业界专家的分享也相当精彩。合智连横咨询公司李靖总经理分享VUCA时代的目标管理的利器-“OKR”技术，带我们领略了什么是真正的“OKR”，他还向每位参会者赠送了一本自己最新的专著《OKR完全实践》。浙江精创教育科技有限公司金斌副总经理做了题为《数智化时代人力资源管理实验教学探索与实践》的报告。他指出，大数据是人力资源管理数智化转型的核心技术，提高人力资源全要素配置效率是构建人力资源数智化管理平台的核心目标。
会议期间，我系老师与各位与会学者积极交流，探讨新时代背景下人力资源专业人才培养模式及数智化时代人力资源管理专业发展方向。我系傅晓明副教授和研究生郭浩楠合作的《绿色生态发展模式对企业社会责任影响问题的文献综述——基于中小企业财务管理视角》在此次年会上荣获二等奖。此次交流对我院人力资源管理专业未来发展具有重要意义。
